【テスト】社員インタビュー：HR担当

「先輩、ちょっといいですか？」シリーズ第4弾。今回はHR部門でデータとAIを活用した組織づくりに取り組むsuwachanさんにお話を伺いました。

データドリブンな採用活動

SYLAでは、採用活動においてもデータを積極的に活用しています。応募者の傾向分析、面接プロセスの最適化、入社後のパフォーマンス予測など、様々な場面でデータが意思決定を支えています。

「感覚だけに頼らない採用を目指しています。もちろん、最終的な判断は人が行いますが、データがあることで、より客観的な視点を持てるようになりました」とsuwachanさんは語ります。

AIが変える人事の未来

最近では、AIを活用した業務効率化にも取り組んでいます。定型的な問い合わせ対応の自動化や、社内ナレッジの検索システムなど、AIが人事部門の生産性向上に貢献しています。

「AIは人の仕事を奪うものではなく、人がより価値の高い仕事に集中するためのツールだと考えています」

今後もSYLAでは、テクノロジーを活用しながら、社員一人ひとりが活躍できる組織づくりを進めていきます。